Бизнес-секреты: как составить вакансию для зумера

«Бизнес-секреты» изучили, как работодателям выстраивать коммуникацию с молодыми кандидатами и какие формулировки помогают привлечь соискателей поколения Z. Эксперты рассказали, какие параметры вакансии работают на интерес зумеров, а какие — наоборот, отпугивают. Полная версия статьи опубликована на сайте.

Зумеры ищут не просто работу, а среду, где есть смысл, развитие и гибкость. Вакансия должна быть конкретной, короткой и понятной: с чётким описанием задач, зарплатной вилкой, возможностями роста и культурой без формальностей.

Фразы вроде «стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности» или «мы семья» молодые специалисты воспринимают как предупреждение о переработках. А вот прозрачные условия, неформальный тон и быстрый отклик повышают шанс получить нужный отклик в разы.

Ксения Степанова, HRD Skillaz (HeadHunter Group), считает, что главное — говорить с зумерами на одном языке: «Они быстро считывают неискренность. Если в вакансии слишком много формальностей или штампов, доверия не будет».

Дарья Баркова, HR-профайлер и основатель агентства Unicorn Search, добавляет, что скорость — ключевой фактор найма молодых специалистов: «Зумеры ждут ответ в течение суток. Кто первым откликнется и покажет живое отношение — тот и наймёт».