Комментарий Р. Вестеровского по инициативе Минфина о введении налоговых льгот для компаний

Старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием» Сбербанка Руслан Вестеровский:

«Мы, безусловно, поддерживаем эту инициативу Минфина. Новые меры создадут дополнительные стимулы для работодателей участвовать в софинансировании взносов сотрудников в программу долгосрочных сбережений (ПДС). Особенно это актуально в условиях кадрового дефицита, ведь ПДС станет дополнительным инструментом мотивации и удержания сотрудников.

Исследование СберНПФ и Работа.ру показывает, что 46% работодателей готовы софинансировать ПДС-счета своих специалистов, причем половина из них рассчитывают на налоговые льготы. С нашей точки зрения, после принятия поправок количество участников ПДС значительно увеличится.

Кроме того, считаем важным рассмотреть возможность расширения этой инициативы. Например, ввести налоговый вычет по личным взносам сотрудника в рамках ПДС прямо у работодателя, аналогично действующему порядку в договорах негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). По нашим оценкам, в следующем году благодаря этим мерам в ПДС можно будет дополнительно привлечь 65 млрд рублей».

Справка о программе:

Программа долгосрочных сбережений — это добровольный накопительно-сберегательный продукт для граждан с государственным софинансированием. ПДС заработала в России с 1 января 2024 года. Чтобы участвовать в программе, нужно заключить договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ). На ПДС-счет можно перевести средства накопительной пенсии. В первые десять лет после вступления в программу государство софинансирует вложения до 36 тыс. рублей каждые 12 месяцев. Также предусмотрен налоговый вычет до 52 тысяч рублей в год. Средства защищены Агентством по страхованию вкладов на 2,8 млн рублей.

По данным Банка России, на 31 января 2025 года, граждане заключили 3,3 млн договоров ПДС, сумма привлеченных средств — 245 млрд рублей.

Более подробная информация — в журналах РБА