Российское трудовое право слишком слабо защищает предпринимателей

По мнению экспертов, российское трудовое законодательство слишком сильно смещено в сторону работников и это создает серьезные проблемы на трудовом рынке.
Как считает руководитель консалтингового центра «РосНалог» Инесса Назарько, российское законодательство ставит работодателя в слишком невыгодное положение на рынке труда и излишне регулирует его взаимодействие с работниками. Кризис еще раз обнажил эту проблему, показав, что крупнейшие предприятия не имеют гибкости в переводе сотрудников и изменении условий труда, а соответственно, и сотрудники привязаны к своим предприятиям. Большинство нарушений на рынке труда происходит из-за того, что работодателям просто невозможно действовать официально, и нагрузка на них в рамках трудового законодательства слишком высока. То же самое касается и правил ведения учета – они также излишне перегружены и усложнены, что делает полное их соблюдение практически невозможным для малого и среднего бизнеса и крайне обременительным для бизнеса крупного. Отдельно можно сказать о штрафах за нарушение трудового законодательства, которые также могут привести многие компании малого бизнеса к разорению. Причем в рамках текущего законодательства и сложившейся экономической ситуации, трудовая инспекция начала действовать гораздо активнее.
«Если мы хотим, чтобы российский трудовой рынок развивался, мы должны пересмотреть распределение нагрузки между работодателем и работником, — комментирует руководитель консалтингового центра «РосНалог» Инесса Назарько. — Работодателям нужно дать понятные и простые правила, по которым реально работать. Излишнее регулирование рынка со стороны государства приводит к замедлению его роста, к тому, что рынок труда не может соответствовать экономической ситуации и быть достаточно гибким. И, конечно, все это приводит к тому, что работодателям приходится искать способы обходить существующие законы, иначе они просто не смогут позволить себе вести свою деятельность».