Т-Банк запускает новый набор на программу карьерного развития «Мини-CEO» для студентов и выпускников вузов

Т-Банк запустил новый набор на программу «Мини-CEO» — первую в России карьерную программу, где студенты и выпускники вузов работают под прямым руководством топ-менеджеров над стратегически важными проектами компании.

Участие в Мини-СЕО оплачивается и длится 6 месяцев. Программа включает индивидуальную работу над масштабным проектом с регулярными личными встречами с наставником уровня вице-президента.

Первый набор на Мини-СЕО в 2025 году собрал почти 6 000 заявок от молодых специалистов по всей России. Из них 8 студентов и выпускников МГТУ им. Баумана, НИУ ВШЭ, Университета ИТМО, МГУ им. Ломоносова и РАНХиГС стали участниками программы. Отобранные кандидаты — победители и призеры всероссийских олимпиад, хакатонов и кейс-чемпионатов, инициаторы стартап-проектов.

Участники первого запуска карьерной программы «Мини-СЕО» в штаб-квартире Т-Банка в Москве. В верхнем ряду слева направо: Григорий Прокопенко (РАНХиГС) и Ян Главатских (Университет ИТМО). В нижнем ряду слева направо: Михаил Белоконь (МГУ им. Ломоносова), Егор Грузинцев (НИУ ВШЭ), Екатерина Зуева (МГТУ им. Баумана), Антон Турсин (Университет ИТМО) и Павел Ефимов (НИУ ВШЭ)

В новом сезоне карьерной программы «Мини-СЕО» студенты и молодые специалисты смогут полностью погрузиться во внутренние процессы одной из крупнейших технологических компаний России. Участникам предстоит работать в штаб-квартире Т-Банка в Москве по 40 часов в неделю. Топ-менеджеры, за которыми закрепят участников, будут регулярно давать обратную связь по проекту, подскажут зоны роста и поделятся своими знаниями и опытом в индустрии.

В перспективе участники программы смогут увидеть, как их решения работают в продуктах компании. По завершении программы у участников Мини-CEO, показавших лучшие результаты, будет возможность продолжить карьеру в Т-Банке.

Кандидаты, прошедшие отбор в этом году, будут работать над новыми стратегически важными проектами Т-Банка, например:

Создавать GenAI-агентов и другие LLM-based-продукты.

Искать метод подсчета продуктивности инженеров в компании, строить Lineage данных по атрибутам (алгоритм для выявления зависимостей между атрибутами разных объектов) и создавать AI-генератор бизнес-ожиданий качества данных на основе зависимостей.

Разрабатывать концепцию цифровой платформы по торговле долговыми обязательствами и анализировать рынок, потребности пользователей и технологические требования к оценке и передаче долгов и управлению ими.

Изучать рынок и создавать продукты на стыке рекламных технологий и знаний о клиенте.

Развивать AI- и ML-решения в привлечении и маркетинге.

Участники первого запуска карьерной программы «Мини-СЕО» в штаб-квартире Т-Банка в Москве

Менторами второго запуска программы «Мини-СЕО» станут топ-менеджеры Т-Банка:

Дмитрий Парамонов — руководитель департамента роста и развития. Отвечает за привлечение и маркетинг в Т-Банке. На данный момент возглавляет департамент с более 7 000 сотрудников.

Игорь Маслов — главный технический директор. Отвечает за запуск приложений, сервисов и внутренних технологических инструментов Т-Банка. Глубоко разбирается в серверных мощностях и работе с большим объемом данных, необходимых для создания сильных продуктов.

Антон Логинов — директор по клиентскому опыту. Построил три основные CRM-системы в компании.

Урал Хусаинов — руководитель рекламных продуктов. Карьерный путь в компании начал с позиции бизнес-аналитика. На данный момент руководит рекламной платформой Т-Банка. Запустил более 10 продуктов на стыке лояльности и рекламных технологий.

Андрей Волков — руководитель AI-продуктов сервисных линий. В Т-Банке занимается повышением эффективности операционных служб за счет AI-решений. Имеет опыт запуска digital- и ML-продуктов с нуля и их масштабирования.

В программе «Мини-CEO» могут участвовать студенты и выпускники вузов, которые окончили обучение не раньше 2022 года и имеют:

хорошие знания в области математики, аналитики и программирования;

навыки решать бизнес-кейсы, защищать и презентовать идеи;

опыт работы в ИТ и запуска собственных проектов; базовое понимание ML как дополнительное преимущество.

Подать заявку на программу и решить тестовое задание можно до 30 марта на сайте карьерной программы «Мини-CEO». Далее в качестве вступительных испытаний кандидатам предстоит пройти видеоинтервью с рекрутером, решить бизнес-кейс, защитить его в офисе Т-Банка, а также пройти финальное интервью с топ-менеджером компании.

Кандидатам из регионов, которые успешно пройдут все этапы отбора, возможно предоставление бесплатного проживания в Москве на время прохождения программы.

Игорь Маслов, главный технический директор в Т-Банке:

«В Т-Банке всегда делали большую ставку на джунов и их быстрый рост в компании. Мы открыты к оригинальным идеям, энергии и адекватной дерзости молодых специалистов, которые видят себя на руководящих ролях. Для талантливых ребят программа „Мини-СЕО“ — это трамплин на самый верх карьеры.

На рынке много хороших стажировок и лидерских программ. И в Мини-СЕО мы соединяем лучшие практики для карьерного роста. Наша программа длится всего полгода, мы даем крутые проекты и много свободы для реализации своих амбиций. И все это проходит рука об руку с наставником — топ-менеджером, который сам прошел в компании путь от джуна до уровня CEO.

Участникам придется работать в условиях бешеной гонки внутри одной из самых быстроразвивающихся индустрий в мире. И каждый начинающий СЕО в этой гонке станет „вторым пилотом“ для топ-менеджера, чтобы вместе создавать лучшие продукты в финтехе».

Антон Хватов, участник первого запуска Мини-СЕО от Т-Банка, студент третьего курса МГТУ им. Баумана:

«Еще в школе я запустил собственный стартап, который перерос в полноценный бизнес. Но программа „Мини-СЕО“ в Т-Банке позволила мне выйти на совершенно новый уровень мышления в бизнесе. После прохождения отбора на программу меня определили в команду нефинансового вовлечения в игры мобильного банка. Здесь я занимаюсь тестированием прямой монетизации в играх и оплатами покупок внутри игровых продуктов. Моя задача заключается в отслеживании активной аудитории, удержании пользователей и росте доходности игр.

Я полностью погружен в операционную работу и стратегические обсуждения с командой. Очень ценю регулярное общение с моим наставником — Константином Маркеловым, директором по продукту и технологиям в Т-Банке. Совместная работа с ним и командой научила меня точнее подходить к выбору метрик для своих задач, видеть и принимать стратегические решения, которые могут позитивно повлиять сразу на несколько метрик и сторон монетизации продукта.

Мне нравится, что мы обсуждаем не только текущие задачи, но и идеи о новых продуктах, которые можно запустить в банке, и даже о формировании новых рынков. Я активно перенимаю образ мышления топ-менеджмента и тесно общаюсь с другими участниками Мини-СЕО».

Более подробная информация — в журналах РБА