Финансы и бухгалтерия: обзор зарплат и тенденций рынка труда

Финансы

Рынок труда финансовых специалистов в первом полугодии 2012 года не
претерпел значительных изменений по сравнению с прошлым годом. Несмотря на то, что рынок практически восстановился после спада 2008 года, тон на нем по-прежнему задают работодатели.

Сегодня работодателям скорее больше нужны операционисты, а не
руководители. Наибольшее количество запросов от компаний сейчас
приходится на финансовых контролеров и финансовых аналитиков. В
последнее время повысился спрос на профессионалов в области казначейства – особенно они востребованы в производственных компаниях. Кандидаты на эту позицию должны также обладать знаниями в области налогообложения, бухгалтерского учета.

Растет спрос на инвестиционных специалистов для производственных
компаний. На волне роста рынка производителям требуются люди с сильным финансовым бэкграундом, основными задачами которых являются стратегический расчет эффективности новых продуктов и привлечение инвестиций для их создания.

«На такую позицию компании ищут кандидатов, которые обладают не только отличным финансовым опытом, но и сильными коммуникативными навыками, поскольку такому специалисту придется взаимодействовать с большинством департаментов компании. Такие специалисты могут рассчитывать на зарплату от 120 тыс. рублей в месяц и выше в зависимости от степени ответственности», — рассказывает Ирина Калкина, старший менеджер AntalRussia.

Выделить очевидных лидеров с точки зрения спроса на финансистов
непросто. Новые вакансии часто открываются в производственном секторе. В других отраслях большинство позиций открываются в связи с уходом сотрудника.

«В последнее время мы заметили активность со стороны российского малого и среднего бизнеса, столкнувшегося с проблемой активного роста. Такие компании приходят к нам за специалистами в сфере постановки управленческого учета, оптимизации налогообложения, систематизации и автоматизации процессов и процедур в компании, или же сразу просят найти им главу финансовой службы, одной из основных задач которого будет общее “обеление” компании. Для опытных финансистов подобные задачи – несмотря на определенный риск – кажутся интересными», — комментирует Ирина Калкина.

Продолжает увеличиваться количество позиций для финансистов в регионах. За последние несколько лет финансисты стали более мобильными, готовыми рассматривать карьерные возможности за пределами своего региона.

Зарплаты, предлагаемые работодателями, в первом полугодии 2012 года не увеличились по сравнению с прошлым годом. Компании не готовы перекупать финансистов, предлагая им более заманчивые условия. Редкие исключения случаются, когда компания очень долго ищет сотрудника и готова предложить интересному кандидату более значительное повышение.

Топ востребованных профессионалов (Финансы):

* Финансовый контролер
* Финансовый аналитик
* Инвестиционный аналитик

Бухгалтерия

Обычно весной мы наблюдаем традиционную «миграцию главных бухгалтеров», но весна 2012 оказалась на удивление спокойной. При поиске новой работы кандидатам всегда хочется найти что-то более интересное и по функционалу, и по уровню заработной платы, имидж компании тоже играют немаловажную роль. Привлекательные вакансии для главных бухгалтеров с сочетанием интересного функционала и «брендовым» именем компании оказались этой весной доступны немногим желающим. Многие главные бухгалтеры, занимая подобного уровня позицию, не готовы уходить с «насиженного» места. Это связано, в том числе и с тем, что большинство открытых сейчас позиций – среднего уровня (в компаниях среднего размера, стартапах).

Высок спрос на бухгалтеров по расчету заработной платы
(PayrollAccountant) и бухгалтеров по работе с поставщиками и
подрядчиками. По секторам, предлагающим наибольшее количество открытых позиций в области бухгалтерии, продолжают лидировать В2В, FMCG, производственный сектор и розничная торговля.

«Работодатели все чаще уделяют внимание рекомендациям кандидатов. При этом письменные рекомендации практически не имеют ценности. Проверяются устные рекомендации с двух-трех последних мест работы», — рассказывает
Наталия Яклюшина, руководитель департамента подбора бухгалтеров,
AntalRussia.

В процессе поиска бухгалтера работодатели стараются приблизиться к
нарисованной картинке идеального кандидата. Важны не только
профессиональные навыки, но и, безусловно, делается большой акцент на персоналии, проверяется, насколько кандидат сможет быстро и
безболезненно влиться в коллектив, быть хорошим командным игроком. Если в компании существуют внутренние разногласия и нестабильная ситуация, тщательно смотрят на способность кандидата решать сложные вопросы.
Некоторые работодатели сейчас тратят достаточно много времени на поиск, стараясь максимально приблизиться к идеальному профилю.

Владение английским языком, по-прежнему, дает специалистам в области бухгалтерии возможность претендовать на более высокий уровень заработной платы и работу в международной компании. В целом же по рынку уровень зарплат особо не менялся по сравнению с прошлым годом, однако, работодатели и соискатели готовы идти навстречу друг другу, если они действительно во всем «сошлись».

Топ востребованных профессионалов (Бухгалтерия):

* Главный бухгалтер
* Бухгалтер по работе с поставщиками и подрядчиками
* Бухгалтер по расчету заработной платы

rbanews